Modificări ale Codul muncii aplicabile din 22 octombrie 2022

1. Informarea prealabilă angajării sau modificării CIM-ului va conține, în plus, și următoarele elemente:

a. Pentru salariații mobili: dacă deplasarea este asigurată sau decontată de angajator;

b. Alte elemente constitutive ale salariului adițional salariului de bază, vor fi evidențiate separate cu indicarea metodei de plată;

c. Durata muncii va fi exprimată în ore/zi sau ore/săptămână;

d. Modul de compensare sau plată a orelor suplimentare;

e. Modul de organizare a muncii în schimburi;

f. Dreptul și condițiile privind formarea profesională – condițiile formării profesionale nu se includ obligatoriu în CIM;

g. Alte drepturi care constituie avantaje în bani sau în natură (ex.: pensie privată, asigurare medicală privată);

h. informații privind CCM existent - nu se includ obligatoriu în CIM;

i. procedura privind utilizarea semnăturii electronice - nu se include obligatoriu în CIM.

În cazul CIM-urilor în derulare, informațiile suplimentare prevăzute mai sus (față de cele care au fost deja comunicate la angajare) se comunică de către angajator, în termen de 30 de zile de la recepționarea cererii scrise a salariatului în acest sens, aspect confirmat și de Inspecția Muncii.

2. Efectele neîndeplinirii informării prealabile de la pct. 1 de mai sus

Salariatul poate sesiza Inspecția Muncii și poate chema în judecată angajatorul solicitând daune, în termenul general de 3 ani.

3. Perioada de probă

Nu se va stabili o nouă perioadă de probă între același părți, pentru aceeași funcție, dacă se încheie un nou CIM în termen de 12 luni de la încetarea celui anterior.

4. Cumulul de funcții

Se admite cumulul de funcții la același angajator sau angajatori diferiți, însă, fără suprapunerea programului de lucru.

5. Noi drepturi pentru angajați

Dreptul salariatului de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are vechime mai mare de 6 luni în companie.

Dreptul salariatului care se consider concediat abuziv (pentru exercitarea unor drepturi precum dreptul la informare prealabilă, concediu, salariu, formare profesională, participare la acțiuni colective) de a solicita angajatorului să prezinte în scris, motivele pe care s-a fundamentat concedierea. De menționat aici este că oricum orice decizie de concediere trebuie să cuprindă motivele de fapt și de drept pe care se întemeiază.

6. Concedii și zile libere

Concediul paternal de 10 zile lucrătoare (față de 5, anterior modificării) se va acorda în mod obligatoriu de către angajator, la cererea salariatului. În plus se mai acordă 5 zile lucrătoare în cazul absolvirii unui curs de puericultură (în total 15 zile lucrătoare). Se aplică pentru fiecare copil nou născut.

Concediul de îngrijitor de 5 zile lucrătoare/an calendaristic se acordă salariaților care oferă îngrijire sau sprijin personal unei rude (fiul, fiica, tatăl, mama și soțul/soția) sau unor persoane care locuiesc cu aceștia în aceeași gospodărie și au probleme medicale grave.

Pe durata concediului de îngrijitor salariații sunt scutiți de la plata asigurărilor sociale de sănătate, fiind în continuare asigurați.

Zile libere pentru situații neprevăzute (maxim 10 zile lucrătoare/an calendaristic) se acordă pentru situații neprevăzute, determinate de urgențe familiale cauzate de boală sau accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului.

Recuperarea acestor zile libere se va stabili de comun acord de angajator și salariat.

7. Programul de muncă. Programul individualizat. Munca flexibilă

Se definește în mod distinct programul de muncă, eliminându-se astfel confuzia, din practică, privind timpul de muncă (8 ore/zi, 40 ore/săptămână) și programul, astfel:

a. Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile conform prevederilor din CIM, CCM și/sau ale legislației;

b. Programul de lucru reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii;

c. Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizare a sa în funcție de un anumit model stabilit de angajator.

Programul de muncă individualizat poate fi agreat și pentru o perioadă limitată de timp.

Modul de organizare flexibil a timpului de lucru reprezintă posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusive prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate sau a unor programe de muncă cu timp redus.

8. Regulamentul intern

Va cuprinde în plus reguli referitoare la preaviz și informații privind politica general de formare profesională.

Se aduce la cunoștința salariaților în prima zi de lucru cu păstrarea dovezii de comunicare. Dacă aducerea la cunoștință se face în mod electronic, formatul trebuie să permită accesarea, stocarea și imprimarea de către salariat.