Absențele pentru urgențe familiale

De când acest nou drept al salariaților a fost inclus în Codul Muncii (din 22 octombrie 2022), dilema majoră a angajatorilor a fost când se plătesc aceste zile libere, iar răspunsul este, conform Inspecției Muncii, următorul: în luna în care zilele libere au fost luate, nu în luna în care acestea au fost recuperate de angajat.

În ceea ce privește tichetele de masă, având în vedere că zilele libere se plătesc în luna în care s-au înregistrat absențele motivate, angajatorii ar trebui să acorde tichetele de masă în acceași lună, respectiv în luna de absență.

Este recomandabil pentru angajatori să aibă o procedură înternă în care să fie stabilite condițiile de acordare a zilelor libere, modul în care acestea se recuperează (de ex. un termen limită în care trebuie recuperate) și documentele necesare.

De asemenea, foarte important de menționat este că recuperarea absenșelor motivate trebuie făcută cu respectarea normelor legale privind timpul de muncă și timpul de repaus (de ex. un angajat care un angajat care deja a muncit cinci zile într-o săptămână, câte opt ore, n-ar putea recupera două zile de absență de săptămâna precedentă lucrând șapte zile la rând, adică și sâmbăta și duminica).